最近大家都在讨论CVTE员工 离世的新闻，昨晚10点多家人转发新闻让我别太累。对于加班，我心里把它分成三类：

• 表演性加班
• 压榨性加班
• 攻坚性加班

表演性加班

表演给领导看，表演给同事看，表演给自己看。大家都在表演。

压榨性加班

程序员高薪，但是按工时算就会回归中位数。例如大小周，996。也存在薪资包中已经包含这部分预期，例如某多，某节，一些游戏公司。有人希望拿”命“换钱，拼搏一回，在该努力的年纪要奋斗一回。

攻坚性加班

在现实条件有限的情况下，例如项目攻坚。或者突发的异常，例如运维研发产产遇到的故障，个人觉得这是唯一能够接受的加班情况。但需要警惕攻坚性质转变为常态的压榨性。

何去何从

很早之前我带领的组在进行oncall的时候，每人轮一周 ，我找总监和人事领导为我们组申请了oncall 一周可以换一天调休的补偿。我自认为已经平衡好公司的利益和照顾到员工利益，不影响大家的积极性。 不过上周和一个朋友聊到他们也会进行oncall，做法不太一样，每人一周，但是在oncall期间如果遇到一次夜间报警，就直接换人进入下一轮。我感觉他的做法更好。

在一个公司或者一个团队中，不一定只存在某种类型的加班。例如有人被压榨，有人在表演。有人在攻坚，还是有人在表演。一边攻坚，一边压榨。 加班有一部分是来自公司顶层的制度设计，也有一部分是员工之间的共识。

对于自我压榨性的个人，大家造了不少贬义的词，例如奋斗逼，工贼。外卖元团体中的”单王“一样，他们走到了另外一种人生困局中，在想通过自我奋斗破局。我告诫自己要多一点共情和理解，就如不该攻击抑郁症的患者矫情、想太多一样。

压榨性的加班，从更大的角度，对于企业之间其实是一种不平等竞争，也是对职场生态的侵害。顶层为何要放任这种情况，工会沦为摆设，双方力量极其不平等，可能是发展的需要？不过物极必反，当时代从效率转向公平，公司和个人都要及时切换，顺势而为。

我相信每个人的努力和选择，会影响自己的人生，也会逐步改变世界。当然，先把自己照顾好更重要。